Testy do Policji – najważniejsze informacje

Praca w Policji cieszy się każdego roku coraz większym zainteresowaniem. Rekrutacja do Policji jest dość złożona i obejmuje zarówno multiselekt, jak i testy sprawnościowe. Testy do Policji są krytycznym pierwszym krokiem w procesie zatrudniania policji. Jest to stresujące dla wszystkich wnioskodawców. Po zdaniu egzaminu policyjnego zostajesz umieszczony na liście kwalifikacyjnej do dalszej oceny. Im wyższa pozycja na tej liście, tym większe masz szanse na zatrudnienie. Są one również określane, jako multiselect. Multiselect Policja na poziomie podstawowym w dzisiejszych czasach wykorzystuje pytania wielokrotnego wyboru, ponieważ są łatwe do oceny i usuwają wszelką subiektywność.

Rozumowanie indukcyjne obejmuje umiejętność łączenia oddzielnych informacji i formułowania ogólnych wniosków. Ujawnia zdolność do myślenia o możliwych powodach, dla których rzeczy idą w parze. Pytania zazwyczaj wymagają przeczytania procedury, a następnie wyciągnięcia wniosków z tego, co przeczytałeś. Rozumowanie werbalne to umiejętność prawidłowego używania słów i rozumienia znaczenia poprzez użycie słów (w przeciwieństwie do obrazów i diagramów). Przykłady obejmują pytania zdroworozsądkowe, pytania analogiczne i pytania klasyfikacyjne.

O tym warto pamiętać!

Policyjne testy psychologiczne, znane również jako egzaminy psychologiczne lub oceny, pomagają organom ścigania określić, czy są w stanie poradzić sobie ze stresem, który policjanci napotykają w swojej karierze. Test psychologiczny jest istotną częścią procesu zatrudniania policjantów. Zrozumienie elementów testu psychologicznego i przygotowanie do egzaminu psychologicznego może poprawić twoją pewność siebie podczas oceny. Policyjny test psychologiczny mierzy twoją zdolność psychiczną do służby w dziedzinie egzekwowania prawa. Test określa, czy jesteś psychicznie przygotowany do radzenia sobie z obowiązkami związanymi z pracą w organach ścigania. Policji wykorzystuje testy psychologiczne do identyfikacji kandydatów, którzy posiadają umiejętności niezbędne do odpowiedzialnego działania z ich odznaką, bronią palną i autorytetem. Oceny psychologiczne mogą obejmować pisemne pytania i wywiady przeprowadzane przez zarejestrowanych psychologów dotyczące czynników, które przyczyniają się do pomyślnego wykonywania obowiązków policyjnych. Kilka czynników przyczynia się do wydajności, w tym praca zespołowa, samokontrola emocjonalna i zdolność do podejmowania rozsądnych decyzji w stresie.